A nyári munkakeresés előnye és hátránya. Te képben vagy, hogy mi vár rád, ha nyáron keresel munkát? Az időzítés fontos és a munkakeresés lépéseit sem árt ismerni. Kapkodás és kétségbeesés helyett tervezz és légy felkészült!
"Nyáron nem is dolgozik a HR…"
"Nyáron nem lehet munkát találni…"
"Nyáron minden vezető szabin…"
"Nyáron a fű sem nő egy multiban…"
Nézzük mi az igazság!
Tény, hogy a szabadságok nagyobbik részét veszik ki nyáron az emberek és nem csak a vezetők. Ez vonatkozik a HR-esekre és az éppen váltást tervező munkakeresőkre is. Többségben ilyenkor nyaralunk, ha családos emberekről van szó, akkor a gyerekek nyári szünete miatt is ebben az időszakban kényszerülünk több szabadságot beiktatni.
Ebből következik az a tévhit, hogy nyáron nem érdemes munkát keresni. Ez így nem fedi a valóságot!
Először is nézzük az előnyét:
Pont azért, mert sokan gondolják úgy, hogy nyáron nem érdemes munkát keresni, ezért lesz összességében kevesebb aktív munkakereső a piacon. Tehát kisebb konkurenciával nézzünk szembe, ami növeli az esélyeinket.
A másik gondolkodásmód, hogy nyáron sokan nem akarnak ezzel foglalkozni, inkább lazítanak, pihennek és a többsége szeptemberre halasztja az aktív munkakeresést (ha nem tette még meg nyár előtt). Ez is bizonyítja, hogy ez egy teljes embert kívánó és nagy energiákat megmozgató feladat. Egy aktív álláskeresés egy főállásnak is megfelel. Ez is azt eredményezi, hogy kevesebb álláskereső lesz a piacon, kisebb a konkurencia.
Az utolsó bulizós, szabad nyár után bizony szeptemberben berobbannak a munkaerőpiacra a frissen diplomázott/érettségizett fiatal pályakezdők. Ők is megnyomják a konkurenciát és számos lehetőséget biztosítanak a cégeknek, amit nem szabad figyelmen kívül hagynunk.
Mi lehet a hátránya:
A nyári szabadságok miatt általában kitolódnak/elnyúlnak időben a kiválasztási folyamatok. Például: túl vagy az első körös HR-es interjún, de a vezető elutazott 2 hétre, ezért csak akkor fognak újra keresni, ha ő visszajött. Tegyük fel 3 hétre rá meg is valósul a 2. interjúd, de utána meg valaki más megy szabira, aki mondjuk jóváhagyná a te kiválasztásod, így ez is kitolódik legalább 2 hetet, mire innen megint visszahívnak. és így tovább… Ez érthetően elbizonytalanítja és eléggé meg tudja akasztani az álláskeresést. Tulajdonképpen joggal érezheti a csalódottságot és azt mondja magában, hogy inkább ezt hagyjuk a csudába, én is nyaralok, pihenek, majd szeptemberben visszatérünk erre. Könnyen motiválatlanná teszi az embert az időhúzás.
Sok helyen – a fenti okokból adódóan – kisebb a kapacitás nyáron a toborzásra, ezért a stratégia tervezés során többnyire a cégek is csökkentik a toborzási fókuszt nyáron, természetesen, ha az adott munkakör megengedi a halasztást. Ez munkaterület függő, de összességében mondhatjuk, hogy kevesebb a nyári hónapokban a szabad pozíció, mint máskor. Álláskeresésnél ezt is vedd figyelembe, hogy a te területeden, amit megcéloznál, ez mennyire befolyásoló tényező.
Hogyan tudod mégis hatékonnyá tenni a nyári munkakeresésed?
Ehhez fontos ismernünk az álláskeresés lépéseit (lenti piros bekezdés). Ugyanis óriási tévhit az is, hogy az álláskeresésed ott kezdődik, hogy elküldöd valahova az önéletrajzod. A sikeres álláskeresés nem itt kezdődik, ezt számos lépés és megválaszolandó kérdés előzi meg.
Például a nyár erre az önismereti, elgondolkodós, magadba szállós, megfogalmazós és letisztázós folyamatra tökéletes lehet. Így mire eljön a szeptember te már készen is állsz és gőzerővel, felkészülten belevághatsz a keresésbe.
A sikeres munkakeresés optimális 6 lépése
/Ez az év bármely évszakában érvényes!/
Határozott döntés a váltás mellett vagy ha nem mi döntöttünk így, hanem a sors dobta a helyzetet, akkor minél gyorsabban fogadjuk el, hogy tovább tudjunk lépni és a fókuszt a jövőre tudjuk helyezni, ne a múlt elsiratására. – Azt nem érdemes táplálni, öntözni, virág már nem lesz belőle. (Sok esetben a gyász folyamatához hasonlóan fut végig rajtunk. Ezt tudni kell feldolgozni (akár segítséggel!), hogy utána tiszta fejjel, tudatosan tudjuk magunkat képviselni.)
Fontos, hogy tudjuk, mit akarunk, mik az elvárásaink, miben vagyunk jók, mi való nekünk. Mit tudunk mi adni és mit várhatunk el? Legyen valamilyen cél vagy irány kitűzve. Ezekre a kérdésekre csak megfelelő önismeret mentén tudunk választ adni magunknak. Van, hogy az önismeret megvan, csak nem a jó kérdést tesszük fel magunknak, így a válasz sem jön. Erre is van hatékony megoldás: ez pedig a coaching vagy még célirányosabban az álláskereséshez a karrier coaching. Ez egy külön szakma. Ebből is látszik, mennyire nem egyszerű manapság a munkakeresés. Könnyen eltévedhetünk a munkaerőpiacon, hiszen már annyira szerteágazó. Ha ezt érzed vagy már elkezdeni is hatékonyan szeretnéd, akkor fordulj már az elején szakemberhez és valószínűleg sokkal rövidebb és simább úton jutsz el a célodhoz. Az önismeretből adódó magabiztosság végig elengedhetetlen lesz az álláskeresésben és később. Ezt is erősíti a coaching folyamat.
Önéletrajzunk frissítése és célirányos megfogalmazása (kiemelések, mit teszünk előtérbe és mit hagyunk ki belőle…) -> Nem baj, ha nem vagy profi ebben, egy karrier coach erre is megoldást jelent.
Most már belecsaphatunk az álláskeresésbe. Mivel elég nagy a„zaj” a munkaerőpiacon, ezért érdemes minél több helyre elküldeni az önéletrajzunk, tehát szórjuk szét minél jobban és nézzük hol akad meg. Ennél a lépésnél még nem kell nagyon szűrnünk, átgondolnunk, itt még nincs mit eldönteni. Azért a célunk körvonala legyen meg és efelé lőjük a nyilainkat, és csak bátran. Az álláskeresésnek - mint stratégiának - 3 része is van: passzív, aktív és proaktív álláskeresés. Ha gyorsan szükséged van munkára, akkor javaslom mindhárom stratégiát párhuzamosan vinni.
Interjúra való felkészülés (ez lehet telefonos előszűrés is, illetve videó vagy személyes interjúra is számítsunk. Illetve az sem mindegy, hogy hányadik körnél tartasz és hogy ki interjúztat: HR-es vagy Vezető) -> Ki készíthet fel egy interjúra? Például egy karrier coach. De gondolom, ezt már kitaláltad te is. 😊
Végül a döntés! Remélhetőleg Te választhatsz és nem kényszerből kell elvállalnod egy adott pozíciót. A választásod szempontjaiban légy tudatos. Mik a főbb elvárásaid vagy céljaid a munkával? Mi az, amiből nem tudsz engedni és mi az, amit be tudsz áldozni?
Összefoglalva, mondhatjuk, hogy egy karrier coach a teljes folyamaton végig vezet Téged télen-nyáron, tavasszal és ősszel, közben segít és fejleszt, önbizalmat és tudatosságot hozz ki belőled, amit később is kamatoztatni tudsz, mert ezek hatása hosszútávon megmarad.
Szatmári Judit
Coach
